今年以来，周村法院聚焦个人能力提升、亮点品牌打造、主责主业培优等重点工作，制定《关于进一步加强领导班子自身建设的意见》《关于加强中层干部胜任力建设的实施方案》及工作清单，推动以领导班子、中层干部为核心，辐射、全面提升队伍整体素质，推动各项工作提效争先。1-10月，各项指标均处于或优于国评区间，调解率、法官人均结案数等指标位于全市前列，审判质量持续向好。

一是强化党建引领树好“引路牌”。坚持“首题必政治”理念，开展理论学习、专题读书会、“法官沙龙”等活动20余次，把理论学习融入到日常工作中，筑牢理想信念之基。深化“党建在这里”党建品牌，建成党建实践馆，充分展示院史、党性实践、品牌矩阵、队伍建设等7个方面的党建文化内涵，被授予“区直机关青年理论学习实践基地”，并作为周村唯一机关单位被评为淄博市先进基层党组织。二是强化品牌建设画好“主赛道”。以创建“府院联动，依法履职”司法品牌为统领，打造“一庭一品牌”，把“司法品牌”建设作为促进全院工作整体推进、协调发展、全面提升的重要抓手。以中层胜任力建设为抓手，聚焦“追赃挽损规范化”、未成年保护、“阅核实质化”等12项重点课题，结合府院联动工作开展深入调研，法治化营商环境赋能高质量发展工作做法被《山东新闻联播》《淄博新闻》报道，知识产权工作经验被省高院《山东知识产权审判参考》刊发，环境资源工作被最高法《中国环境资源审判》转发，全国人大常委会副委员长来我院参观调研，并成功举办开展“党建引领、府院联动、依法履职”工作汇报会暨专题情景党课展演，获市区各级领导、社会各界充分肯定。三是强化庭务管理当好“秩序员”。依托“两张清单”梳理部门各项事务工作，干警进行精细分工、认领，明确个人工作职责。制定庭务会规章制度，融会贯通“关键会议”管理学的思维方式和工具运用，采取“庭务会＋站立会”相结合的方式对重要工作事项进行集体讨论，制定案件审理流程图、诉前调解工作规程、庭审操作指南及庭审笔录模板，统一工作要求、提高工作效率。分管院领导每月至少参加1次分管部门庭务会，并定期组织庭务会观摩，开展优秀庭务会评选活动，推动庭务会管理转向更深层次、更精细化要求的庭务大管理格局。四是强化能力提升培养“主力军”。切实拓宽干警视野格局、提升知识技能，开设管理学、心理学、法官讲堂、信访剖析等交流课程，召开“DISC”行为风格测评反馈会，由大学专家教授、资深法官、调解员授课解惑，采取科学工具帮助干警加强自我认知，全面提升干警沟通管理能力及业务素质。积极开展信息调研工作，编报各类案例103篇，2篇被人民法院案例库采用，10篇入选中国法院年度案例，2篇获全省法院优秀案例分析三等奖，发布“金‘周’说法”案例26篇，22篇被山东高法采用，依托微信公众号，开设“三强三优”“府院联动”“金‘周’说法”等专栏，发布原创文章485篇，27篇被中央、省市级媒体采用，着力打造“精审判、会管理、能力强”的复合型法院人才。