为深入贯彻落实省市区系列会议精神及市法院“迎盛会 铸忠诚 提品质 创一流”改革提质年动员会精神，持之以恒抓好疫情防控和审执主业，周村法院强化“跳出疫情看常态”理念，总结防控审执“两不误”经验，补齐疫情影响弱势短板，努力推动各项工作体质增效。

一是以党建统领为根本，坚持政治站位“最高点”。认真学深学透省市区委会议要求、决策部署，在最快时间内坚决执行，并根据本院情况随时调整工作方案及落实措施，有效保证各项部署要求落地落实。建立党建统领下的常态化诉源治理工作，推动建立“一网覆盖、四级联动、全民治理”矛盾纠纷调处工作机制，依托基层党组织构建区、镇、村、网格四级纵向网络，实现纠纷“一体化”统筹；依托部门、行业、协会群团搭建专业调解横向网络，实现矛盾“精准化”解决；依托人民法院调解平台构建一键式线上调解网络，实现案件“便捷化”调处。1-5月份，共诉前化解各类矛盾纠纷1207件，引导达成调解协议735份，诉前解纷数量同比上涨35.8%。

二是以团结协作为保障，统筹全院全员“一盘棋”。坚持“组织出力量，管理出效能”，加强层级管理，明晰分管、中层职责，强化执行力，把工作放到全院大局中去思考定位，并围绕中心工作、重点任务，加强部门之间的配合衔接和沟通协调。加强预备调度管理，建立干警基本情况台账，对全院干警的个人情况、家庭情况、居住地等进行全面梳理摸底，以便合理配置人员，分类安排就地安置、参与抗疫、本院紧急事务等工作，确保各项工作平稳有序。

三是以培树正气为内驱，凝聚干事创业“精气神”。把“众志成城、风雨同‘周’”的抗疫精神，凝聚成周村法院宝贵的精神文化和精神财富，在全院形成互相学习、积极向上、共同奋进的“正能量”，激发担当作为、干事创业的强大内驱。针对47名45岁以下青年干警，实行青年干警培育计划，聘请资深专家团队，通过专业的人力资源咨询服务和针对性的学习培训项目设计，从提升青年干警能力、激发青年干警动力、为青年干警创造机会三个方面系统服务于青年干警的成长，从而优化人才结构，带动法院整体队伍始终保持生机和活力。

四是以改革提质为导向，确保服务供给“高品质”。推动审级职能定位改革，围绕“立审执一体化”五源治理工作思路，在全院范围内凝聚共识，从立案到审理再到执行，每个环节紧扣“实质化解纠纷”原则，各司其职，团结协作，促进当事人合法权益有效兑现。狠抓案件质量，完善发改案件评析制度，严格落实错案责任追究；制定《判前释法答疑办法》，全面推行判前释法答疑机制，促使当事人服判息诉，妥善化解矛盾。制定《关于适用小额诉讼程序审理民事案件的实施办法》，扩大小额诉讼程序案件标的额立案范围，充分发挥小额诉讼一审终审的程序优势，优化司法资源的有效利用。